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競聘上崗 民企用人機制更趨靈活化
添加時間:2013/3/15
 

    2013年3月15日,上?;憬鶉謐實1S邢薰駒諛誆吭憊ぶ泄浩父韃棵拋芫砭浩稈萁?、答辯大會圓滿落幕。

   本次內部競聘、競爭上崗是匯金公司第一次嘗試性的在人事制度上的一項突破,也是匯金公司激勵機制的重大改革,公司推出9個部門總經理副總經理崗位在全公司員工中進行競聘,只要敢于挑戰自我,均可以報名參加。后經過資格審查,最終確定9名候選人進入公開競聘環節。當日的競聘現場氣氛熱烈、活躍,分競聘演講、現場提問、評委點評、民主測評等環節。每個候選人用20分鐘的時間,向大家全面展示自己的風采,精彩的演講,贏得大家的熱烈掌聲?;岷?,對9名候選人進行民主測評。這次的內部競聘既活躍了企業的民主生活,又選出了更好的部門經營者,一個更加靈活、民主的用人機制正逐步形成。
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